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Chargé(e) des Ressources Humaines

Social - Informations professionnelles
03/06/2022
Pour évoluer en RH, non seulement il faut veiller au respect de la législation sociale aussi bien au niveau individuel que collectif, mais il est aussi nécessaire de maitriser l’élaboration des tableaux de bord, d’animer le dialogue social, de mettre en place la gestion des emplois et compétences, ou d’assurer la paie et le respect des obligations sociales. Aussi, Liaisons sociales Formation vous propose un parcours de formation, éligible au CPF, composé de 7 modules pour tout collaborateur souhaitant acquérir, consolider ou valoriser ses compétences RH.
Au programme de ce cycle de formation, disponible en présentiel ou à distance, 7 blocs de compétences consacrés au problématiques suivantes :
  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH (2 jours)
  • Garantir l'application du droit social individuel (8 jours)
  • Contribuer à l'animation du dialogue social (4 jours)
  • Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences (2 jours)
  • Recruter les collaborateurs (2 jours)
  • Piloter la formation professionnelle (3 jours)
  • Assurer la paie et les obligations sociales (9 jours)
Cette formation est assurée par nos intervenants experts professionnels des Ressources Humaines et du droit social.
À l’issue de chaque bloc de compétences, un examen écrit est organisé, soit dans les locaux de Sup des RH (Paris 8e) soit à distance. Chaque épreuve, d’une durée de 3H00, donne lieu en cas de réussite et après décision du jury à la certification. La réussite des sept examens permet d’obtenir le Titre chargé-e des RH. Cette formation est éligible au CPF.
Source : Actualités du droit