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Savoir comment fonctionne la période d’essai ou une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour avoir refusé de télétravailler à son domicile ou suite à des dérapages un samedi soir sur Facebook, à quelles conditions l’entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d’une rupture conventionnelle: voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.
Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d’aujourd’hui.
Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapports collectifs de travail (du comité social et économique aux confits collectifs), cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux : ainsi de l’application au 31 mars 2022 de la loi sur la santé au travail, ou de l'ordonnance du 8 avril 2022 sur le statut des VTC.
Car entre 2018 et 2022, le Code du travail a été refondé, donnant priorité à l’accord d’entreprise sur la branche, redéfinissant finissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou encourageant les restructurations à froid avec le rude accord de performance collective.
Sans bien sûr oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes: barème Macron (CS, 11 mai 2022), clause de non concurrence (CS, 30 mars 2022), forfait-jours (CS, 2 février 2022), harcèlement managérial (CS, 1° décembre 2021), fait religieux (CS, 19 janvier 2022), rupture conventionnelle homologuée, démission, rôle du CSE en cas de licenciements économiques …
Dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, l’auteur invite à suivre la vie professionnelle d’un salarié.
Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.
Jean-Emmanuel RAY est professeur de droit à Paris I – Sorbonne (Master professionnel en apprentissage «Développement des Ressources Humaines et Droit social »), à Sciences Po et à l’École des Mines de Paris.
L’édition 2023 de « Droit du Travail Droit Vivant » est disponible !
Social - Informations professionnelles
14/11/2022
La 31e édition de l’ouvrage de Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’École de droit à l’université Paris 1-Sorbonne, est disponible, avec les dernières évolutions légales et jurisprudentielles, pour connaître, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui.
Savoir comment fonctionne la période d’essai ou une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour avoir refusé de télétravailler à son domicile ou suite à des dérapages un samedi soir sur Facebook, à quelles conditions l’entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d’une rupture conventionnelle: voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.
Délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail d’aujourd’hui.
Consacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapports collectifs de travail (du comité social et économique aux confits collectifs), cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux : ainsi de l’application au 31 mars 2022 de la loi sur la santé au travail, ou de l'ordonnance du 8 avril 2022 sur le statut des VTC.
Car entre 2018 et 2022, le Code du travail a été refondé, donnant priorité à l’accord d’entreprise sur la branche, redéfinissant finissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou encourageant les restructurations à froid avec le rude accord de performance collective.
Sans bien sûr oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes: barème Macron (CS, 11 mai 2022), clause de non concurrence (CS, 30 mars 2022), forfait-jours (CS, 2 février 2022), harcèlement managérial (CS, 1° décembre 2021), fait religieux (CS, 19 janvier 2022), rupture conventionnelle homologuée, démission, rôle du CSE en cas de licenciements économiques …
Dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, l’auteur invite à suivre la vie professionnelle d’un salarié.
Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.
Jean-Emmanuel RAY est professeur de droit à Paris I – Sorbonne (Master professionnel en apprentissage «Développement des Ressources Humaines et Droit social »), à Sciences Po et à l’École des Mines de Paris.
Source : Actualités du droit
